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主要解决的问题：
1）避免大量投资于人才所带来的不确定风险，较低人力成本；
2）规范操作，帮助企业人力资源部从招聘中解脱，专注与核心的战略性工作，从而提升人力资源的的高度；
3）简化流程，节省时间，控制成本。
2017年07月21日
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