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   主要解决的问题:


   1)避免大量投资于人才所带来的不确定风险,较低人力成本;


   2)规范操作,帮助企业人力资源部从招聘中解脱,专注与核心的战略性工作,从而提升人力资源的的高度;


   3)简化流程,节省时间,控制成本。


   

2017年07月21日

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