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近日,国务院办公厅公布了 2017 年的放假安排,根据通知的要求,共涉及到 11 个法定假日、 15 个休息日(含调休日),那么,如果有人在这几天还要在岗工作,工资要怎么算呢?日前,记者从我市人社部门了解到,如果在休息时间在岗工作的话,均要视为加班,单位应当向职工支付加班费。

加班工资是两倍还是三倍,要看具体日期而定

据了解, 2017 1 1 日、 1 28 日至 30 日、 4 4 日、 5 1 日、 5 30 日、 10 1 日至 4 日为法定假日,所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即 21.75 天)× 300% 2017 4 2 日、 29 日、 30 日、 5 28 日、 10 7 日、 8 日为正常的休息日, 2017 1 2 日、 27 日、 31 日、 2 1 日、 2 日、 4 3 日、 5 29 日、 10 5 日、 6 日为法定假日和休息日调休,单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍,即当月应得工资÷月计薪天数(即 21.75 天)× 200%

从元旦到中秋,节假日加班费一目了然

目前,我市最低工资标准为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县每月 1530 元;普兰店区、瓦房店市、庄河市每月 1430 元,假设单位与职工劳动合同约定的工资为 1530 元。

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如果以目前全市最低工资标准每月 1530 元来算,则法定假日加班工资为 1530 / 月÷ 21.75 / 月× 300% × 1 =211.03 元,而休息日、调休日上班则为 1530 / 月÷ 21.75 / 月× 200% × 1 =140.69 元。

综上,如果劳动者在元旦假日( 2017 1 1 日和 1 2 日)上班,则其应得的加班工资为 351.72 元( 211.03 +140.69 元)。

如果劳动者在春节假期( 1 27 日至 2 2 日)期间上班,则应得的加班工资为 1195.85 元( 211.03 / 天× 3 +140.69 / 天× 4 天)。

如果劳动者在清明假期( 4 2 日至 4 日)上班,则应得的加班工资为 492.41 元( 211.03 / 天× 1 +140.69 / 天× 2 天)。

如果劳动者在“五一”假期( 4 29 日至 5 1 日)上班,则应得的加班工资为 492.41 元( 211.03 / 天× 1 +140.69 / 天× 2 天)。

如果劳动者在端午假期( 5 28 日至 30 日)上班,则应得的加班工资为 492.41 元( 211.03 / 天× 1 +140.69 / 天× 2 天)。

如果劳动者在国庆和中秋假期( 10 1 日至 8 日)上班,则应得的加班工资为 1406.88 元( 211.03 / 天× 4 +140.69 / 天× 4 天)

所以,如果在 2017 年的 26 日休息时间( 11 个法定假日和 15 个休息日、调休日)均被安排上班,则劳动者至少可以拿到 4431.68 元。当然,如果是在普兰店区或瓦房店市、庄河市,则至少可以拿到 4141.99 元。

评论:需要注意的是,法定节假日加班,收入除了 300% 的加班工资,还应当有基本工资,休息日和调休日加班,只有加班工资。同时, 2017 1 22 日、 2 4 日、 4 1 日、 5 27 日、 9 30 日属于被调休的时间,虽然在日历上显示是休息日,但当天工作不视为加班,不需支付加班费。


2017年07月18日

薪酬管理,首先你得分清这几种工资的区别!

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