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近日，国务院办公厅公布了 2017 年的放假安排，根据通知的要求，共涉及到 11 个法定假日、 15 个休息日（含调休日），那么，如果有人在这几天还要在岗工作，工资要怎么算呢？日前，记者从我市人社部门了解到，如果在休息时间在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费。

加班工资是两倍还是三倍，要看具体日期而定

据了解， 2017 年 1 月 1 日、 1 月 28 日至 30 日、 4 月 4 日、 5 月 1 日、 5 月 30 日、 10 月 1 日至 4 日为法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即 21.75 天）× 300% ； 2017 年 4 月 2 日、 29 日、 30 日、 5 月 28 日、 10 月 7 日、 8 日为正常的休息日， 2017 年 1 月 2 日、 27 日、 31 日、 2 月 1 日、 2 日、 4 月 3 日、 5 月 29 日、 10 月 5 日、 6 日为法定假日和休息日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即 21.75 天）× 200% 。

从元旦到中秋，节假日加班费一目了然

目前，我市最低工资标准为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县每月 1530 元；普兰店区、瓦房店市、庄河市每月 1430 元，假设单位与职工劳动合同约定的工资为 1530 元。

如果以目前全市最低工资标准每月 1530 元来算，则法定假日加班工资为 1530 元 / 月÷ 21.75 天 / 月× 300% × 1 天 =211.03 元，而休息日、调休日上班则为 1530 元 / 月÷ 21.75 天 / 月× 200% × 1 天 =140.69 元。

综上，如果劳动者在元旦假日（ 2017 年 1 月 1 日和 1 月 2 日）上班，则其应得的加班工资为 351.72 元（ 211.03 元 +140.69 元）。

如果劳动者在春节假期（ 1 月 27 日至 2 月 2 日）期间上班，则应得的加班工资为 1195.85 元（ 211.03 元 / 天× 3 天 +140.69 元 / 天× 4 天）。

如果劳动者在清明假期（ 4 月 2 日至 4 日）上班，则应得的加班工资为 492.41 元（ 211.03 元 / 天× 1 天 +140.69 元 / 天× 2 天）。

如果劳动者在“五一”假期（ 4 月 29 日至 5 月 1 日）上班，则应得的加班工资为 492.41 元（ 211.03 元 / 天× 1 天 +140.69 元 / 天× 2 天）。

如果劳动者在端午假期（ 5 月 28 日至 30 日）上班，则应得的加班工资为 492.41 元（ 211.03 元 / 天× 1 天 +140.69 元 / 天× 2 天）。

如果劳动者在国庆和中秋假期（ 10 月 1 日至 8 日）上班，则应得的加班工资为 1406.88 元（ 211.03 元 / 天× 4 天 +140.69 元 / 天× 4 天）

所以，如果在 2017 年的 26 日休息时间（ 11 个法定假日和 15 个休息日、调休日）均被安排上班，则劳动者至少可以拿到 4431.68 元。当然，如果是在普兰店区或瓦房店市、庄河市，则至少可以拿到 4141.99 元。

评论：需要注意的是，法定节假日加班，收入除了 300% 的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。同时， 2017 年 1 月 22 日、 2 月 4 日、 4 月 1 日、 5 月 27 日、 9 月 30 日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。

2017年11个法定假日加班费该咋算

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